璧山| 甘肃| 得荣| 龙州| 犍为| 萨迦| 秀山| 左权| 泉港| 平安| 平泉| 嘉黎| 克拉玛依| 融安| 连江| 崇明| 茌平| 清远| 平谷| 池州| 门源| 仪征| 额尔古纳| 阿坝| 洛宁| 大龙山镇| 青神| 镇雄| 缙云| 巍山| 四子王旗| 磁县| 城口| 甘洛| 潞城| 夏县| 微山| 西乡| 朗县| 贵池| 铜陵市| 苏家屯| 太白| 宁河| 大埔| 普格| 英吉沙| 三亚| 花都| 平南| 寻乌| 洪洞| 黔江| 宜宾市| 花莲| 海安| 克东| 博乐| 都安| 赤峰| 忻城| 苏尼特右旗| 昌黎| 兴山| 芜湖市| 遂昌| 吉水| 新巴尔虎左旗| 白碱滩| 苍南| 台江| 长治市| 望谟| 化德| 宣化县| 孟连| 仁寿| 宝应| 岱山| 江苏| 尖扎| 茂名| 卓资| 同安| 土默特左旗| 八公山| 东宁| 柞水| 上街| 江达| 金佛山| 江华| 扎兰屯| 武隆| 崇信| 沙坪坝| 光山| 密山| 雅安| 德江| 奇台| 孝昌| 许昌| 新平| 玉林| 东台| 大悟| 咸丰| 蓬溪| 六安| 河南| 镇康| 木里| 稻城| 水富| 珙县| 大洼| 门源| 玉门| 岚山| 泰和| 华县| 临海| 卫辉| 惠东| 科尔沁右翼中旗| 东阿| 鄂伦春自治旗| 咸丰| 铁岭县| 长宁| 大田| 宣恩| 双阳| 梅里斯| 临高| 赤城| 松江| 普定| 宽城| 隆昌| 巴东| 青县| 阿瓦提| 浦江| 东阳| 海盐| 武安| 宝安| 荔波| 盘锦| 清镇| 普兰| 普宁| 双城| 清原| 沁县| 南昌市| 肃宁| 徐州| 常德| 长葛| 天峻| 开江| 东乌珠穆沁旗| 凤城| 永福| 江津| 廊坊| 凌海| 栾城| 大名| 凤山| 泉州| 曾母暗沙| 宜良| 南平| 屯昌| 武进| 阳山| 察哈尔右翼前旗| 新巴尔虎左旗| 磴口| 永登| 望奎| 铜陵市| 张湾镇| 波密| 含山| 阿拉尔| 永靖| 涞源| 宣汉| 梁河| 阿拉善左旗| 徐州| 哈密| 塘沽| 陈仓| 老河口| 神农顶| 安顺| 庄浪| 单县| 青川| 四方台| 泽库| 三台| 黎平| 鄂托克旗| 剑阁| 德安| 武乡| 鸡泽| 五寨| 阜阳| 平凉| 滨海| 麦积| 南漳| 余庆| 馆陶| 开原| 南川| 下花园| 胶州| 南宁| 临安| 句容| 林西| 寿阳| 临西| 利川| 娄底| 上街| 龙海| 敦化| 宜丰| 景谷| 丘北| 绥宁| 沙湾| 崇义| 新建| 岱山| 林芝县| 花都| 雷州| 寻甸| 赵县| 沅陵| 法库| 呼图壁| 郎溪| 海安| 凤翔| 方正| 大丰| 镇远| 安康| 拉孜| 苍南| 双柏| 于都| 千亿官网-千亿国际网页版

央视新闻节目持续聚焦两会反响

2019-06-17 05:17 来源:北京视窗

  央视新闻节目持续聚焦两会反响

  亚博游戏官网_亚博足彩客户却提出了质疑:“你们不是承诺快修可以4小时完工吗?!”为了不影响公司的信誉,兰家洋只得临危受命接下了这项任务。这背后是深企持续研发的厚积薄发。

”他提出,作为窗口单位,公共交通要在坚持社会公益性的基础上,营造良好的环境,通过开展技能竞赛、岗位练兵等提升服务水平。从医学的角度来说,这类人可能是患了嗜睡症。

  李玉赋要求,各级工会要把职工对美好生活的向往作为工会新的使命担当,认真落实党和国家保障和改善民生工作部署,扎实做好维权服务工作,不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。”企业越来越意识到,抓住员工的心才能留住员工的人。

  ”中国铝业股份有限公司青海分公司总经理星占雄委员说,企业会一直坚持全心全意依靠职工的理念。在今年的春秋两季晋升司机以及电力机车司机技师考前培训中,李桂平亲自担任“总教头”角色,言传身教,耐心讲解,所带技师考前培训徒弟共32名,14人考评合格,合格率约为44%,在全国铁路名列前茅。

此前每年两会,开幕伊始,有关养老金问题的权威信息发布人被记者围堵在会议室、走廊甚至餐厅门口的情形曾屡屡出现。

  无论是同事、徒弟还是实习生,兰家洋会根据学员的不同特点为他们量身定做培训,让他们在实践中将书本上的知识进行融会贯通。

  杨金云告诉记者,短短两周时间,睡眠障碍就得到了有效改善。渐渐地,患者感受到关爱,情绪发作越来越少。

  肖梅立刻安排产科医护人员护送孕妈妈前往手术室,同时通知产科病房、麻醉科、新生儿科做好手术及抢救准备。

  那时李德培也刚刚从学校毕业,身上带着年轻人的贪玩和傲气。他就是南宁铁路局南宁机务段电力机车司机李桂平,大家都亲切地称其为“工人发明家”。

  随后,山西焦煤西山煤电下发《关于对集团煤炭生产企业艰苦岗位津贴免征个人所得税的通知》明确:煤矿一线等人员领取的井下津贴、夜班津贴,每月在计算个人所得税时,可以享受扣除政策。

  千亿官网-千亿国际登录把握新时代社会主要矛盾的变化,分析不平衡不充分发展在职工队伍、劳动关系和工会工作中的特征表现,掌握新技术条件、新生产方式、新企业组织形式下职工权益实现状况,开展创新群众工作体制机制和方式方法、增强政治性先进性群众性重大课题研究,不断推进工会理论创新。

  通过这次惨痛的教训使李桂平猛然清醒,他不断反思自己出事故的原因、后果与避免的办法。本文由同济大学附属东方医院呼吸内科副主任医师赵黎明进行科学性把关。

  千赢首页-千赢网站 qy98千亿国际-千亿平台 千亿国际-千亿官网

  央视新闻节目持续聚焦两会反响

 
责编:
理论之光

大众网>首页>理论头条

央视新闻节目持续聚焦两会反响

2019-06-17来源:光明日报作者:
伟德国际1946-欢迎您 在日前举办的“大国工匠与国家创新发展论坛”上,贵州钢绳集团钢丝绳制造工艺专家陆萍的分享赢得了全场热烈的掌声。

  作者:任映红

  近年来,随着高校的快速发展尤其是“双一流”建设的开展,高校人才竞争愈演愈烈。各高校使出浑身解数,争抢“院士、万人、千人、杰青、长江、四青”等有“头衔”的高端人才,待遇层层加码。这种无序竞争的行为,增加了高校办学成本,破坏了高校内部分配格局的平衡,导致价值评价的工具化、功利化,影响高校的持续健康发展。今年1月,教育部发布《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》(以下简称《通知》),旨在遏止人才无序竞争。笔者基于对30所不同层次高校招才公告的分析和高校教师的深度访谈调查,认为迫切需要建立人才竞争的边界与价值原则,确保高校的健康稳定发展。

  人才竞争的边界

  契约边界。一是人才自身不失信违约。许多高校在人才项目申报、职称评聘、脱产学习、出国进修、人才奖励时,会与人才签订协议,规定服务年限或增加服务年限,目的是让校方付出的成本有相应的回报,这对人才是个契约约束。人才应信守承诺,在服务期限内恪尽职守。二是限制“职业跳槽”。高端人才引进成本高,投入成本包括住房、安家费、科研启动金、实验室建设、助手配备、培训学习、出国进修、工资奖金、项目开展等。有些高校投入几千万巨资为人才建实验室,有些项目研发周期长,需要潜心研究才能出成果。但有的人才在收获各类头衔、拿足引进待遇后就跳槽走人,造成研究中断、设备闲置、团队离散,给单位带来巨大损失。对于这种投机趋利性的“职业跳槽”,高校应严把关、切忌目光短视,不然几年之后也会遭遇同样的损失。三是建立重契约守信用的人才流通机制。《通知》要求,国家人才计划入选者、重大科研项目负责人,应模范遵守聘任合同,聘期内或项目执行期内原则上不得变更工作单位。目前,国家各部委评选的学术头衔或人才称号超过15个,要有效制止“头衔人才”投机趋利性流动,建议各类人才项目申报增加“承诺在申报单位连续服务一定年限,在服务期内不能调离,如擅自离岗,撤销人才称号”的承诺条款;为避免“赢者通吃”、重复奖励、资源高度集中,规定已获同级人才项目者不得申报;为均衡配置资源,国家级人才项目申报要对中西部高校、地方高校以适当倾斜,帮助这些急需扶持的高校吸引并留住人才。

  薪酬边界。一是引才薪酬要有边界。同一层次人才薪酬要有区间、最高限。据笔者调查统计,目前不同高校对同类人才开出的薪酬待遇天差地别,年薪最高与最低的相差7.5倍,科研启动金相差60倍。结合当前人才市场行情、高校财力、分配公平、教师心理承受度等因素,建议以人才所在高校四级教授工资收入为参照标准,确定高端人才的薪酬为:院士类人才8倍、杰青长江类人才4倍、四青类人才2倍。二是建立科学合理的内部收入分配机制。重实绩、重贡献、重潜心教书育人,通过“特殊津贴”“岗位竞聘”的形式,缩小引进人才与内培人才的薪酬差距,避免挫伤内培人才的积极性;顾及并普惠普通教职工,让他们有获得感和归属感,稳定人心,以满腔热情更加积极地投入工作中。三是制订自利利他的高校联盟公约。各高校应建立协商沟通机制,如互不抢挖人才,大力度引进海外人才;确定人才薪酬区间,限定最高薪酬;建立师资人才、实验设备共享机制等。

  人才竞争的价值原则

  公共利益原则。人才竞争要无损于公共利益。在特定时期,政策可以暂时向部分群体倾斜,但从长远看,必须维护各群体利益的相对平衡。诚然,“阿罗不可能性定理”告诉我们,任何政策都不可能让所有人满意,但致力于满足多数人普遍利益的原则不能动摇。高校的人才政策要得到全校上下较广泛认同、理解和支持才能对外发布。那种不顾教职工感受、一掷千金抢挖人才的做法,无异于“饮鸩止渴”,会带来利益冲突,损害内部团结。

  比例平等原则。通过合理薪酬,维护分配正义。亚里士多德把分配的平等分为价值上的平等(比例上的平等)与数量上的平等。分配正义不是追求数量上的平等,而是在比例上的公正和平等,按贡献大小进行分配。分配公平不是要回归平均主义,应该按照罗尔斯“差异公平”的原则,使大多数人的不公平感和相对剥夺感指数较低。

  效益最优原则。公办高校办学经费来自公共财政拨款,投入和资源配置要求有相应的产出,追求的是多赢状态。重金招才不是哗众取宠,不能只为眼前的“评估过关”“排名靠前”等表面上的繁荣,而要追求最有效率的“帕累托最佳状态”,给人才搭建发挥作用的平台,产出真正高质量的创新性成果。

  损益补偿原则。当某些群体的利益被抑制,必须有相应的补偿政策跟进。罗尔斯的《正义论》提出:“之所以要实行差别原则,是最有利者对最不利者境况的改善作出正值的贡献,是因为前者利用了与后者的合作。”高校应探索建立人才成果合理共享机制,探索人才流动中对前期培养投入的补偿机制,努力形成高校、人才各方共赢的良好局面。

  (作者:任映红作者单位:南方医科大学马克思主义学院)

初审编辑:牛乐耕

责任编辑:李士环

推荐阅读